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        1. 山東出臺15條措施 加快推進人才國際化

          國際 2018-10-30 18:28:34

            近日,委組織部、人力資源和社會保障廳、教育廳、科學技術廳、、財政廳、衛生和計劃生育委員會、稅務局聯合印發《關于印發加快推進人才國際化若干措施的通知》,從培養具有國際化視野的本土人才、引進具有國際水平的高端人才等方面提出15條措施,加快提升人才國際化水平。

            在培養本土人才方面,《通知》提出提升專業技術人才、高技能人才的國際化意識和素質。其中,每年將選派500名左右優秀中青年教師、科技工作者等,到國(境)外知名高校院所等培訓;圍繞新舊動能轉換重點產業及其他重點發展領域,自今年開始選拔一批高技能人才,分期分批分項目到等制造業強國和“一帶一”沿線國家進行技能學習。《通知》還提出創新人才國際化培訓方式,將實施民營企業人員出國(境)培訓項目、實施“新舊動能轉換出國培訓工程”、舉辦“齊魯國際講堂”和“科技創新講堂”等重點外國專家系列專題等。

            《通知》著重提出要引進具有國際水平的高端人才,并給予了優厚政策支持。根據《通知》,山東將大力引進頂尖人才、積極引進外國智力和創新團隊,在吸引齊魯英才回山東創新創業的同時開展精準高效的市場化引才活動。要加大離岸研發人才柔性引進力度,將用人單位在海外離岸研發中心和孵化全職聘用的高層次人才視同在魯工作,允許其單獨申報省級重點人才工程。深入實施“外專雙百計劃”引才工程和“省級高端外國專家項目”“一帶一”等引智專項。引進的外籍科學家可領銜實施省科技項目、申報省科學技術、創辦科技型企業、開展創新活動,享受省內科研活動相同的政策支持。繪制“齊魯高端人才全球分布和流動趨勢圖”,動態了解和掌握高端人才分布流動情況,定期發布新舊動能轉換“十強”產業高端人才需求狀況,實現人才供給與人才需求的有效對接,提升人才引進的精準化。

            為了充分發揮國際人才的作用,《通知》提出了一系列具有國際競爭優勢的人才激勵保障措施。其中包括:建立一流人才一流待遇激勵機制,國有企業事業單位對高層次人才及其工作團隊,經批準可實行項目工資、協議工資和年薪制等靈活多樣的分配方式,參考市場價位合理確定薪酬水平,對高層次人才實行科研股權、期權和分紅激勵;創新完善稅收激勵方式,企業引進高層次人才所支付的一次性住房補貼、安家補助、科研啟動經費等費用,可按在計算企業所得稅時扣除。對在新舊動能轉換重點產業進行重大科技的領軍人才和團隊,以股份或者出資比例等股權形式給予個人勵的,可按暫不征收個人所得稅,遞延至轉讓該股權時征收個人所得稅等。另外,還要推進外籍人才來魯工作便利化,營造國際化人才服務等。

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